員工健康要照顧，
個資要保護
一張圖秒懂！誰要負責任？誰是身心個資的合法執行者？
避免違反《個資法》、《職安法》交叉罰則，針對員工身心數據，千萬要採取適當安全措施！
有了職場健康特助的支持，老闆不再擔驚『雙法』；受怕『雙罰』！
唯有安全健康勞動力，方能確保企業競爭力
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負荷也是徒勞！因應法令僅是基本收益；現有人力留才適任，順勢發展對外搶才競爭力，這才是保有源源活水的長期收益。
2時效
數據過期風險成倍！
身心問題瞬息萬變，把握數據新鮮度，才能真正為企業發現、因應、追蹤風險。
1效率
時間就是金錢！
讓職醫護既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計畫的個人數據，還能快速風險分級。
1效率
時間就是金錢！
讓職醫護既能在保密隱私之下蒐集體檢及各計畫的個人數據，還能快速風險分級。
2時效
數據過期風險成倍！
身心問題瞬息萬變，把握數據新鮮度，才能真正為企業發現、因應、追蹤風險。
3效益
投資必須看到效益！
員工工作能力再好，身心不堪負荷也是徒勞！因應法令僅是基本收益；現有人力留才適任，順勢發展對外搶才競爭力，這才是保有源源活水的長期收益。
職護、職醫，才是『合法的老闆幫手』
若沒有醫學專業的幫手，企業自己做了任務還犯法，得不償失！
《勞工健康保護規則 §3》
若您的企業勞工人數
在 50人 ~ 299人
應視其規模及性質，依所定特約醫護人員臨場服務頻率，辦理勞工健康服務。
《勞工健康保護規則 §4》
若您的企業勞工人數在300人以上
或特別�：】底鳂I50人以上
應視其規模及性質，分別依所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之 醫師，及僱用從事勞工健康服務之護理人員。
健康職場生活大小事都與職護息息相關
日常工作內容包山包海，『保養』員工的任務繁雜多變
文書處理、預算編列、計畫安排，並非護理師過往專精所學，
連EXCEL都不是很常用......
健檢報告健康風險管理，資料整理耗時、計算風險容易有錯誤
各類計畫管理紙本歷年資料不易比對，統計、整合成效更是困難
健康報表統計不易，勞檢時無法即時彙整供查核
職場安全健康法規細節多，若經通知限期未改善者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰
職場健康特助 企業ESG永續職場推手
讓數據統整即時、精準、清晰
職護更能發揮醫護專業能力，整合各方資源發揮綜效
企業主、人資更可即時掌握企業戰力，洞察勞動力風險分布
方案特色
法定健檢數據留存與管理
·健檢數據導入系統，符合法規保存年限要求
·自動帶入員工健康風險級別，快速篩選高風險員工，利於追蹤管理
·完整涵蓋32項特殊健檢項目
員工健康追蹤、諮詢狀態一目了然
·歷史諮詢明細可隨時調閱，提供精準醫療建議
·職醫諮詢時間、服務紀錄皆可完整留存，無須耗時整理
·完整因應四大計畫，有效執行員工健康預防措施
·自動計算員工異常數據及風險等級，可進行後續風險評估與改善
·健檢資料、各大計畫風險結果整合，避免重工
完整因應四大計畫&中高齡及
高齡者適性工作計畫
彙整職場安全相關法規指引，快速找到法源依據，確保符合法規
法規彙整專區
確�：弦庍m法
依循 GRI 403 準則
落實職場健康風險管理
根據【GRI 403】準則，企業應公開揭露用於告知利害關係人(含內部管理階層)其評估職業健康與安全績效的基本、領先指標或措施
友善職場 知識補給站
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我是用戶 
我是夥伴 
